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来源:      2017/12/23 11:34:05      点击:

     始终维护员工的尊严,管理者一项最重要的任务就是,平衡团队里乐观主义和悲观主义的倾向。宾夕法尼亚大学的心理学家马丁·希利格曼说:  “通常来说,总有一一种劳动力最佳配置形式,中心供氧质量可靠,价格实惠,能够保证公司健康运转乐观主义者倾向于从事那些需要远见和主动性的工作,比如销售、策划和营销等工作。而从事金融、安全和风险评估的员工,多是悲观主义者。”

      你需要营造鼓励员工尊重他人的工作环境,给你一些小窍门,不要当众批评某个员工;纠正员工错误的时候选择私下的场合;对他们说话的时候不要语带优越感;不要当面攻击别人;只关注别人的工作表现;最后,如果你希望别人尊重你,手术室净化一直秉承高质量、低价格,诚信经营的原则服务客户。你也要同样尊重别人。作为管理者,要尽你所能,按照员工看待问题的方式,安排相应的工作岗位,有效地利用两种处世方式的优点,发挥其最大效能。根据员工看待问题的方式,可以评价其对拟实施的工作计划的建议。